“2. L’administració concursal, el deutor o els treballadors de l’empresa concursada a través dels seus representants legals, poden sol·licitar dal jutge del concurs la modificació substancial de les condicions de treball i l’extinció o suspensió col·lectives dels contractes de treball en què sigui ocupador el concursat.

La representació dels treballadors en la tramitació del procediment correspon als subjectes que indica l’article 41.4 de l’Estatut dels treballadors, en l’ordre i les condicions que s’hi assenyalen. Transcorreguts els terminis que s’indiquen a l’article esmentat sense que els treballadors hagin designat representants, el jutge pot acordar la intervenció d’una comissió d’un màxim de tres membres, integrada pels sindicats més representatius i els representatius del sector al qual pertanyi l’empresa.

6. Durant el període de consultes, els representants dels treballadors i l’administració concursal han de negociar de bona fe per a la consecució d’un acord.

L’acord requereix la conformitat de la majoria dels representants legals dels treballadors o, si s’escau, de la majoria dels membres de la comissió representativa dels treballadors sempre que, en tots dos casos, representin la majoria dels treballadors del centre o centres de treball afectats.

L’acord subscrit per l’administració concursal i els representants dels treballadors pot anar acompanyat de la sol·licitud, cas en què, no és necessària l’obertura del període de consultes.

En l’acord s’ha de recollir la identitat dels treballadors afectats i s’han de fixar les indemnitzacions, que s’han d’ajustar al que estableix la legislació laboral, llevat que, ponderant els interessos afectats pel concurs, se’n pactin de manera expressa altres de superiors.

En finalitzar el termini assenyalat o en el moment en què s’aconsegueixi un acord, l’administració concursal i els representants dels treballadors han de comunicar al jutge del concurs el resultat del període de consultes.

Rebuda la comunicació, el secretari judicial ha de sol·licitar un informe de l’autoritat laboral sobre les mesures proposades o l’acord assolit, que s’ha d’emetre en el termini de quinze dies, i aquesta pot escoltar l’administració concursal i els representants dels treballadors abans de la seva emissió.

Rebut l’informe pel jutge del concurs o transcorregut el termini d’emissió, ha de seguir el curs de les actuacions. Encara que l’informe sigui emès fora de termini, pot ser tingut en compte pel jutge del concurs en adoptar la resolució corresponent.”