NORMATIVA MERCANTIL
Apartats
Informació
Actualització de continguts
| Article 64. Contractes de treball. |
1. Els expedients de modificació substancial de les condicions de treball i de suspensió o extinció col·lectiva de les relacions laborals, una vegada declarat el concurs, s’han de tramitar davant del jutge del concurs per les regles establertes en el present article. 2. L’administració concursal, el deutor o els treballadors de l’empresa concursada a través dels seus representants legals, poden sol·licitar al jutge del concurs la modificació substancial de les condicions de treball i l’extinció o suspensió col·lectives dels contractes de treball en els quals sigui ocupador el concursat. 3. L’adopció de les mesures previstes a l’apartat anterior només es pot sol·licitar al jutge del concurs una vegada emès per l’administració concursal l’informe a què es refereix el capítol I del títol IV d’aquesta Llei, llevat que s’estimi que la demora en l’aplicació de les mesures col·lectives preteses pot comprometre greument la viabilitat futura de l’empresa i de l’ocupació o causar un greu perjudici als treballadors, cas en què, amb l’acreditació d’aquesta circumstància, es pot fer la petició al jutge en qualsevol moment processal des de la declaració de concurs. 4. La sol·licitud ha d’exposar i justificar, si s’escau, les causes motivadores de les mesures col·lectives preteses i els objectius que es proposen assolir amb aquestes per assegurar, si s’escau, la futura viabilitat de l’empresa i de la ocupació, i s’hi han d’adjuntar els documents necessaris per a la seva acreditació. 5. Rebuda la sol·licitud, el jutge convoca els representants dels treballadors i l’administració concursal a un període de consultes, d’una durada no superior a trenta dies naturals, o a quinze, també naturals, en el cas d’empreses que tinguin menys de cinquanta treballadors. Si la mesura afecta empreses de més de 50 treballadors, s’ha d’adjuntar a la sol·licitud un pla que prevegi la incidència de les mesures laborals proposades en la futura viabilitat de l’empresa i de l’ocupació. En els casos en què la sol·licitud hagi estat formulada per l’empresari o per l’administració concursal, la comunicació als representants legals dels treballadors de l’inici del període de consultes ha d’incloure una còpia de la sol·licitud que preveu l’apartat 4 d’aquest article i dels documents que, si s’escau, s’hi adjuntin. 6. Durant el període de consultes, els representants dels treballadors i l’administració concursal han de negociar de bona fe per a la consecució d’un acord. L’acord requereix la conformitat de la majoria dels membres del comitè o comitès d’empresa, dels delegats de personal, si s’escau, o de les representacions sindicals, si n’hi ha, sempre que representin la majoria d’aquells. En finalitzar el termini assenyalat o en el moment en què s’aconsegueixi un acord, l’administració concursal i els representants dels treballadors han de comunicar al jutge del concurs el resultat del període de consultes. Rebuda la comunicació, el secretari judicial ha de sol·licitar un informe de l’autoritat laboral sobre les mesures proposades o l’acord assolit, que ha de ser emès en el termini de quinze dies, i aquesta pot sentir a l’administració concursal i als representants dels treballadors abans de la seva emissió. Rebut l’informe pel jutge del concurs o transcorregut el termini d’emissió, ha de seguir el curs de les actuacions. No obstant això, si l’informe és emès fora de termini es pot tenir en compte pel jutge del concurs en adoptar la resolució corresponent. 7. Acomplerts els tràmits ordenats als apartats anteriors, el jutge ha de resoldre en un termini màxim de cinc dies, mitjançant interlocutòria, sobre les mesures proposades i acceptar, si n’hi ha, l’acord assolit, llevat que en la seva conclusió apreciï l’existència de frau, dol, coacció o abús de dret. En aquest cas, així com en el supòsit que no hi hagi acord, el jutge ha de determinar el que escaigui de conformitat amb la legislació laboral. La interlocutòria, en cas que s’acordi la suspensió o l’extinció col·lectiva dels contractes de treball, produeix les mateixes conseqüències que la resolució administrativa de l’autoritat laboral dictada en un expedient de regulació d’ocupació, a efectes de l’accés dels treballadors a la situació legal de desocupació. 8. Contra la interlocutòria a què es refereix l’apartat anterior es pot interposar recurs de súplica, així com de la resta de recursos que preveu la Llei de procediment laboral, que s’han de tramitar i resoldre davant els òrgans judicials de l’ordre social, sense que cap d’aquests tingui efectes suspensius sobre la tramitació del concurs ni dels incidents concursals. Les accions que els treballadors poden exercir contra la interlocutòria, en qüestions que es refereixin estrictament a la relació jurídica individual, s’han de substanciar pel procediment de l’incident concursal. La sentència que es dicti pot ser objecte de recurs de súplica. 9. En el cas que s’acordi una modificació substancial de caràcter col·lectiu de les que preveu l’article 41 de l’Estatut dels Treballadors, el dret de rescissió de contracte amb indemnització que, per a aquest supòsit, reconeix aquesta norma legal, queda en suspens durant la tramitació del concurs i amb el límit màxim d’un any des que es va dictar la resolució judicial d’autorització de la modificació. La suspensió que preveu el paràgraf anterior també és aplicable quan s’acordi un trasllat col·lectiu que suposi mobilitat geogràfica, sempre que el nou centre de treball estigui a la mateixa província que el centre de treball d’origen i a menys de 60 quilòmetres d’aquest, llevat que s’acrediti que el temps mínim de desplaçament, d’anada i tornada, supera el vint-i-cinc per cent de la durada de la jornada diària de treball. Tant en aquest cas, com en els altres casos de modificació substancial de les condicions de treball, la improcedència de l’exercici de l’acció de rescissió derivada de la modificació col·lectiva de les condicions de treball no es pot prolongar per un període superior a dotze mesos, a comptar de la data en què s’ha dictat la resolució judicial d’autorització de la modificació. 10. Les accions individuals interposades a l’empara del que preveu l’article 50.1.b) de l’Estatut dels Treballadors tenen la consideració d’extincions de caràcter col·lectiu als efectes de la seva tramitació davant el jutge del concurs pel procediment previst en aquest article, quan l’extinció afecti un nombre de treballadors que superi, des de la declaració del concurs, els límits següents: Per a les empreses que tinguin una plantilla de fins a 100 treballadors, deu treballadors. S’entén en tot cas que són col·lectives les accions exercides per la totalitat de la plantilla de l’empresa. Per a les empreses que tinguin una plantilla de 100 a 300, el deu per cent dels treballadors. Per a les empreses que tinguin una plantilla de més de 300, el vint-i-cinc per cent dels treballadors. 11. En tot el que no preveu aquest article s’aplica la legislació laboral i, especialment, els representants dels treballadors mantenen totes les competències que els atribueix. |
| 10/9/2013 |
| Volver atrás |